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部门简介

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人事处主要职责范围

 

1、制定和掌握全校机构编制、岗位设置和用人计划。

2、协助校领导做出教职工队伍建设的决策并负责具体组织实施,收集各类人才信息,组织各用人单位考核、考察拟进人员,办理人才引进手续。负责全校工资的核发工作。

3、按照校党委的决定,办理干部任免、调配行政手续。负责全校专业技术人员的职称评定和职务聘任工作。

4、负责全校各类人员岗位聘用的组织实施工作,根据《劳动合同法》和国家有关事业单位人员聘用制度的规定,受学校法定代表人委托办理学校与受聘人员之间有关劳动合同(聘用合同)的事宜。

5、负责全校年度考核与人员聘用(合同)期满考核续聘的组织工作;负责办理全校教职员工的请假、休假、销假的事宜;负责教职员工的考勤统计、劳动纪律检查工作。

6、负责办理教职工退休手续,会同学校有关部门和学校所在社区做好离退休教职工的管理工作。

7、负责制定师资培训计划,并组织实施,努力提高师资队伍的素质。

8、负责教职工的聘任、考核管理工作和奖惩管理工作。会同有关部门做好行政奖励和日常行政惩戒工作。负责临时工的拟聘和管理工作。负责教师资格认定工作。

9、负责教职员工及其无业配偶、子女因私出国(出境)的审查工作。会同组织部门做好教职工因公出国(境)人员的选拔、审查、派遣、审查、管理等工作。

10、依据国家有关收入分配的政策法规,负责制定学校的收入分配方案;负责全校教职员工各类工资性收入的评定调整工作;负责全校教职工(不含省管干部)人事档案和专业技术人员业务档案材料的收集、整理、保管、利用工作;负责管理学校人事档案室。

11、负责全校教职工的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险办理工作;协助学校所在社区做好教职员工无业家属、子女的城镇居民医疗保险工作。

12、执行国家计划生育政策,负责全校计划生育管理工作。

13、完成学校交办的其它工作。


 

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